Судебная практика годами вырабатывала критерии оспаривания трудовых выплат сотрудникам банкрота: зарплат, премий и компенсаций. Если должник не мог подтвердить, что получил деньги в качестве поощрения за эффективную работу, то суды решали, что компания просто выводила капиталы из будущей конкурсной массы, поэтому средства требовали вернуть банкроту. Как показывает свежая практика, к таким выводам суд придет, даже если на момент начала выплат сотрудникам до признания фирмы банкротом оставалось больше двух лет.