КС разъяснил, когда работодателю нельзя уволить профессора

Конституционный суд опубликовал определение № 49-П/2023 по вопросу о продлении договоров с преподавателями при избрании на иную должность. 

В суд обратилась преподаватель Высшей школы экономики, с которой прекратили трудовой договор. В феврале 2020 года она была избрана на должность профессора, в апреле приступила к исполнению обязанностей. Срок ее первоначального трудового договора истекал 31 марта 2020 года. Университет направил женщине электронное письмо с соглашением о продлении срока трудового договора до 31 августа 2020 года и соответствующим приказом. При этом само соглашение профессор не подписывала, полагая, что раз стороны не потребовали расторжения срочного договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Но 31 августа 2020 года заявительницу уволили. Обжалование увольнения в судах результата не принесло.

КС признал нормы Трудового кодекса неконституционными в части предоставления работодателю возможности произвольно определять срок трудового договора с избранным на новую должность педагогическим работникам или вообще его уволить. Суд посчитал, что работник вправе рассчитывать на стабильные условия своего найма. Срок трудового договора не должен быть необоснованно коротким. Конституционный суд сослался на свое более раннюю позицию (постановление № 32-П от 15 июля 2022 года), согласно которой минимальные сроки продления договора с педагогическими работниками составляют не менее трех лет. Отдельно КС указал, что если же этот срок превышает период, оставшийся по старому договору, то необходимо продлевать его действие. 

Кроме того, в данном случае у работодателя не было письменного согласия работника на изменения условий договора, а значит, продолжал действовать первоначальный трудовой договор на прежних условиях до окончания его срока.