Зафиксировать, что дистанционный сотрудник прогуливает, практически невозможно. Но если он не выходит на связь с руководством более двух дней, то его можно за это уволить.
Зафиксировать, что дистанционный сотрудник прогуливает, практически невозможно. Но если он не выходит на связь с руководством более двух дней, то его можно за это уволить.