Компания выделила квоты на рабочие места для инвалидов, но нанять необходимое число сотрудников не получилось: предприятие просто не нашло желающих. Столичный департамент труда и социальной защиты населения выдал предписание об устранении нарушений.
ВС посчитал, что для выдачи такого предписания нужно было доказать, что организация необоснованно отказывала инвалидам в трудоустройстве. «Выполнение установленной квоты зависит не только от работодателя, но и от волеизъявления граждан квотируемой категории на заключение трудового договора», – подтвердил суд.
Дело № 5-КАД22-46-К2 (п. 31 обзора)